关于工伤认定为“轻伤”后的赔偿问题，首先需要明确的是，“轻伤”并非法律上的专业术语，在工伤赔偿体系中，我们主要依据的是劳动能力鉴定所确定的伤残等级来判定赔偿项目和数额。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的前提：工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 这是享受工伤保险待遇的首要步骤。您需要向当地的劳动和社会保障部门提出申请，并提交相关的医疗证明、事故报告等材料。
- 一旦认定为工伤，您就有权按照法律规定享受相应的工伤保险待遇。
劳动能力鉴定：
- 这一步骤的目的是评估您的伤残等级，从而决定具体的赔偿金额。
- 鉴定由专业机构进行，通常会将伤残等级分为一到十级，等级越高，赔偿金额相对越多。
二、详细的赔偿项目及说明
医疗相关费用：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录等规定，方可由工伤保险基金支付。
停工留薪期相关赔偿：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过24个月，特殊情况下可能有所延长。
- 如果您生活不能自理，需要护理，那么护理费也将由单位负责或支付。
伤残相关赔偿（如构成伤残等级）：
- 如果您的伤情构成了伤残等级，那么您将有权获得一次性伤残补助金，其金额根据您的伤残等级和本人工资的一定月数来确定。
- 在劳动关系解除或终止时，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项费用分别由工伤保险基金和用人单位支付。
其他可能的赔偿项目：
- 如果您需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，那么辅助器具费也将由工伤保险基金支付。
- 如果您需要到统筹地区以外就医，那么交通费、食宿费等符合规定的费用也将由工伤保险基金报销。
三、特殊情况处理
- 如果您的用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
四、赔偿获得途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿协议。
- 法律途径：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议
对于工伤认定为“轻伤”的情况，关键在于及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此获得相应的赔偿。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到困难或疑问，建议咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取帮助。