上班导致脚受伤，若符合工伤认定条件，则算工伤，可以要求公司赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定主要依据以下条件：
- 工作时间：指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，于用人单位从事工作或生产的时间。
- 工作场所：指从事工作的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。
- 工作原因：指因履行工作职责直接导致的伤害，或因工作环境、工作任务相关因素引发的伤害。
具体情形：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如员工在操作机器时因机器故障导致脚受伤，或在搬运货物时不慎扭伤脚等。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如员工在上班前准备工具时受伤，或下班后清理工作场地时受伤。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如保安在制止不法行为时被殴打致伤。
二、非工伤情形
以下情况通常不被认定为工伤，公司无需承担赔偿责任：
- 故意犯罪导致受伤。
- 醉酒或吸毒状态下受伤。
- 自残或自杀导致的伤害。
- 上班期间从事与工作无关的个人活动导致受伤：如擅自离岗休息或处理个人事务时受伤。
三、工伤赔偿责任承担
若员工受伤被认定为工伤，公司应承担以下赔偿责任：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付（前提是公司为员工缴纳了工伤保险）。若公司未按规定为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，公司则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
- 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
- 其他费用：如安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，也按规定从工伤保险基金中支付。
四、工伤赔偿申请流程
- 及时报告：员工发生工伤后，应立即向用人单位报告。
- 工伤认定申请：
- 申请时间：由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
- 享受工伤待遇：经认定为工伤后，员工即可享受相应的工伤待遇和赔偿。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工在受伤后应尽快向单位报告，并督促单位及时申请工伤认定。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
- 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时提供证明。
- 了解自身权益：员工应了解自己的工伤保险权益和赔偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，上班导致脚受伤是否算工伤并能否要求公司赔偿，取决于该伤害是否符合工伤认定条件。若符合条件，员工应依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。