结论：上班途中脚摔断了，在一般情况下并不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件，因此通常不被视为工伤。但特殊情况下，若该伤害与工作紧密相关且经过申请和调查核实，有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要涵盖在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定情形。
   • 上班途中脚摔断，由于它并不直接涉及交通事故等外部因素导致的伤害，也不属于工作时间和工作场所内的伤害，因此通常不符合工伤的认定条件。

2. 特殊情况分析：

   • 如果脚摔断是因为道路存在严重缺陷（如道路有大坑、施工未设置明显警示标识等）等外界客观因素导致，并且能证明单位到受伤地点属于合理的上班路线范围，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况的认定过程相对复杂，需要充分收集相关证据，如事故现场照片、道路状况证明、同事证人证言等，以支持工伤认定的申请。
   • 另外，如果脚摔断是因为工作相关的预备性事务导致，例如为了赶去单位参加紧急会议而在途中因单位设施问题等与工作紧密相关的原因造成，那么这种情况也有可能被认定为工伤。这同样需要劳动者提出申请，并经过劳动保障行政部门的调查核实。

3. 申请与认定流程：

   • 如果劳动者认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，可以在事故发生后一年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动保障行政部门将根据具体情况依法作出认定结论，这是确定是否属于工伤的最终依据。在申请过程中，劳动者需要准备充分的证据材料以支持自己的主张。

4. 其他建议：

   • 对于上班途中脚摔断的员工，虽然一般情况下不被视为工伤，但仍建议尽快就医治疗，并通过个人医疗保险等途径寻求医疗和经济上的帮助。
   • 如果认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，可以尝试向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定，但需做好充分的准备和证据收集工作。

后续行动建议：

• 如果您认为自己的情况符合上述特殊情况之一，建议尽快收集相关证据材料，并向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和指导。