下班后脚摔断，在一般情况下不算工伤。要判断是否构成工伤，我们需要依据《工伤保险条例》的相关规定来进行详细分析。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、下班后脚摔断的情况分析
非工作时间和非工作场所：
- 下班后，职工已经离开了工作场所，且通常不再处于工作时间。因此，如果是在下班后的非工作场所（如家中、路上等）因个人原因摔断脚，这并不符合工伤认定的基本条件。
非因工作原因：
- 工伤认定要求伤害必须与工作有关。如果摔断脚是因为个人疏忽、不慎或其他非工作原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
特定情况下的可能性：
- 虽然一般情况下下班后脚摔断不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在下班后仍在进行与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等），且在此过程中摔断脚，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，并且需要经过劳动行政部门的认定。
三、建议与操作
及时就医并保留证据：
- 如果在下班后摔断脚，建议及时就医治疗，并保留好相关的医疗证据（如诊断证明、医疗费用发票等）。这些证据在后续可能的工伤认定或赔偿程序中可能会起到重要作用。
咨询专业意见：
- 对于是否构成工伤以及如何维权的问题，可以向我咨询。我能够根据具体情况提供专业的法律分析和建议，帮助你更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
了解公司政策：
- 有些公司可能会为员工提供额外的保险或福利，包括在非工作时间发生的意外伤害。因此，建议了解公司的相关政策，看是否有相关的赔偿或补助可以申请。
综上所述，下班后脚摔断在一般情况下不算工伤。但如果你认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。