下班去吃饭摔断脚，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到伤害。对于下班途中发生的伤害，仅当受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才应认定为工伤。
二、下班去吃饭摔断脚的具体分析
非交通事故伤害：
- 如果你在下班去吃饭的路上，因自己不慎摔倒（如路面湿滑、未注意路况等）导致脚摔断，这种情况通常不符合工伤认定的标准。因为这不是由交通事故或其他特定交通工具事故导致的，且责任主要在你自身。
非合理下班途中：
- 下班去吃饭，虽然属于日常生活中的必要活动，但并不直接构成工作的一部分。如果吃饭地点并非你回家的必经之路，或者你因私事（如与朋友聚餐）而绕道前往，那么这种情况下发生的伤害，也通常不被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果吃饭地点是你工作单位的食堂，且你在前往食堂的路上因工作单位的安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等）导致摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时你仍处于工作单位的管辖范围内，且伤害与工作单位的安全管理有关。
- 另外，如果摔倒是由第三方（如道路施工方未设置警示标志）的过错导致的，且该过错与你的工作无直接关联，但符合“非本人主要责任”的条件，理论上可以尝试申请工伤认定，不过实践中这种情况认定工伤的难度较大，更多可能是通过民事侵权途径向第三方主张赔偿。
三、申请工伤认定的建议
及时报案：
- 如果发生摔倒事故，应立即报警并取得相关事故证明，以便后续申请工伤认定时提供证据。
收集证据：
- 收集医疗诊断书、事故现场照片、目击者证言等相关证据，证明事故发生的经过和原因。
提交申请：
- 向单位或社保部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。申请时应详细说明事故发生的经过、原因以及与工作的关联性。
咨询专业意见：
- 在申请过程中，如有需要，可以向我咨询专业意见，以便更好地维护自己的权益。
四、注意事项
- 企业责任：即使最终未被认定工伤，用人单位仍需提供病假待遇，不得随意辞退受伤员工。
- 保险补充：建议员工购买意外险等商业保险，以弥补非工伤事故的保障缺口。
总结来说，下班去吃饭摔断脚是否算工伤，需结合具体情况判断。如果符合工伤认定的标准（如非本人主要责任的交通事故伤害），则应认定为工伤；如果不符合，则通常不被认定为工伤。在申请工伤认定时，务必及时报案、收集证据并提交申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。