结论：在公司把脚崴了是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件则算工伤，可依法获得相应赔偿；若不符合则不算工伤，一般无法通过工伤保险获得赔偿，但可能存在其他解决途径。以下为详细分析：

认定为工伤的情况及赔偿

1. 认定为工伤的情形
   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与在公司崴脚可能相关的主要有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
   • 例如，员工在公司正常上班期间，在办公区域内行走时不小心崴脚；或者员工在上班前提前到公司做准备工作，如整理办公用品、打扫卫生等过程中崴脚；又或者下班后进行收尾性工作，如关闭设备、收拾工具等时崴脚，这些情况通常都可以认定为工伤。
2. 赔偿项目及标准
   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。
   • 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不认定为工伤的情况及解决途径

1. 不认定为工伤的情形
   • 如果员工是在工作时间和工作场所内，不是因为工作原因，而是因为自身原因（如自身疾病发作导致摔倒崴脚、与他人打闹玩耍时崴脚等）崴脚，或者是在工作时间和工作场所之外崴脚，一般不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
2. 解决途径
   • 医疗保险报销：如果员工参加了社会医疗保险，对于因崴脚产生的符合医疗保险报销范围的医疗费用，可以按照医疗保险的规定进行报销。
   • 与单位协商或民事诉讼：如果是因为单位的工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、有障碍物等）导致员工崴脚，虽然不认定为工伤，但单位可能存在一定的过错，员工可以与单位协商要求单位承担一定的赔偿责任。如果协商不成，员工可以向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿因崴脚造成的损失，如医疗费、误工费等。

建议：如果员工在公司把脚崴了，首先应及时就医治疗，并保留好相关的医疗票据和诊断证明等证据。然后尽快向单位报告受伤情况，由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。