结论：崴脚后在公司二次受伤是否算工伤，需分情况判断，若符合工伤认定条件则算工伤，可依法获得相应赔偿；若不符合则不算，难以获得工伤赔偿。以下为你详细分析：
认定为工伤的情况及赔偿
- 认定为工伤的情形
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如果在公司二次受伤是在工作时间和工作场所内，且是因为从事与工作相关的事务而导致的，比如原本崴脚后，在继续完成工作任务过程中，由于工作环境的因素（如地面湿滑、工作设备故障等）再次受伤，这种情况通常可以认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，崴脚后，在上班前准备工具或下班后收拾工作物品时，因相关活动导致二次受伤，也可能被认定为工伤。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括治疗二次受伤所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：如果二次受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不认定为工伤的情况及处理
- 不认定为工伤的情形
- 非工作原因导致：如果二次受伤并非是因为工作原因，而是在工作时间和工作场所内，由于个人原因（如与同事打闹、自行进行危险行为等）导致的受伤，一般不认定为工伤。
- 不在工作时间和工作场所内：若二次受伤发生在工作时间之外，或者不在公司的工作场所内，也不符合工伤认定的条件。例如，在下班后，在公司外的其他地方因自身原因再次受伤。
- 处理方式
- 医疗保险报销：如果不属于工伤，但参加了社会医疗保险，可以按照医疗保险的规定报销部分医疗费用。不过，医疗保险的报销范围和比例与工伤保险有所不同，可能无法覆盖所有的医疗费用。
- 民事赔偿：如果二次受伤是由于他人的过错导致的，例如公司内其他人员的故意或过失行为，受伤者可以依据《民法典》等相关法律规定，向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等损失。
建议：如果发生了崴脚后在公司二次受伤的情况，应及时向公司报告，并保存好相关的证据，如医疗记录、证人证言等。同时，在规定的时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤认定和赔偿方面的问题，欢迎随时向我咨询。