在公司崴脚了是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，但核心在于是否满足工伤认定的条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果你在工作时间和工作场所内，因完成工作任务或履行工作职责而崴脚，比如搬运货物、整理货架、紧急避让等过程中不慎崴脚，这通常可以被认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，如果你在单位的工作场所内从事与工作有关的预备性（如上班前的准备工作）或收尾性工作（如下班后清理工作现场）时崴脚，这也算作工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果你在单位工作期间，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致脚崴，比如保安在制止破坏行为时被撞倒受伤，同样应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 如果你受单位指派外出工作期间，因工作原因崴脚，比如销售人员外出拜访客户途中的意外，也应认定为工伤。
不属于工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果你在公司崴脚是因为个人私人原因，与工作无关，比如离开工作岗位去和同事闲聊时受伤，或在公司休息时间进行与工作无关的剧烈打闹、嬉戏而导致受伤，这通常不能认定为工伤。
故意为之或违法行为导致：
- 如果你故意在公司弄伤自己的脚以骗取工伤赔偿，或者因实施违法行为（如故意犯罪、醉酒或吸毒等）过程中崴脚，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
工伤认定申请流程
- 用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特别提示
由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，且工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。因此，如果你在公司崴脚后认为可能构成工伤，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并按照上述流程向相关部门提出工伤认定申请。
综上所述，判断在公司崴脚是否算工伤，需结合具体的受伤时间、地点、原因以及法律规定进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。