在工地干活时发生骨折，一般情况下可以认定为工伤，但具体还需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下属于工伤的情形

1. 存在劳动关系且符合工伤认定条件

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，工人在工地正常作业时因脚手架倒塌导致骨折，即符合此条件。
   • 证据要求：为证明工伤，需提供相关证据，如证人证言、工作记录、医疗诊断书等，以证明伤害发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关系。

2. 视同工伤的情形

   • 虽然骨折本身不直接属于视同工伤的情形，但如果在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发，也可视为工伤。不过，这些情形在工地干活骨折的案例中较为少见。

二、一般情况下不属于工伤的情形

1. 故意犯罪导致受伤

   • 若劳动者的骨折是因故意犯罪行为导致，如工人与他人发生冲突并故意挑起事端，在打斗中受伤，则不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒导致伤亡

   • 因醉酒或吸毒导致骨折的，也不能认定为工伤。如工人工作前大量饮酒，醉酒状态下操作机器发生事故，不属于工伤范畴。

3. 自残或者自杀导致受伤

   • 劳动者故意自残或自杀造成骨折的，同样不属于工伤。

三、特殊情况的判断

1. 劳动关系不明确时

   • 在建筑领域，劳务分包、转包等情况复杂，劳动关系认定可能困难。此时，需根据具体法律规定和证据判断。若能证明劳动者与实际用工主体存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。

2. 超过法定退休年龄

   • 达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作中受伤，一般也可认定为工伤。但需注意，不同地区对此可能有不同规定，需参照当地政策。

四、工伤认定的程序与期限

• 单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定。
• 个人申请：若单位未按规定申请，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
• 证据提交：申请时需提交相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，以证明工伤事实。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向单位或相关部门申请工伤认定，以便及时获得医疗救治和经济补偿。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需提供充分的证据材料。因此，在事故发生后，应尽可能保留现场照片、证人证言、医疗记录等相关证据。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，在工地干活时发生骨折，是否算工伤需综合考虑多个因素。因此，在实际操作中，建议你根据上述分析，结合自身情况，及时采取行动以保护自己的合法权益。