在装修公司干活骨折了，一般情况下可以认定为工伤，但具体还需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下属于工伤的情形

1. 存在劳动关系且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，在装修公司正常作业时，因工具故障或操作不当导致骨折，即符合此条件。
   • 证据要求：为证明工伤，需提供相关证据，如工作记录、现场照片、医疗诊断书、同事证言等，以证明骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。

2. 视同工伤的情形：

   • 虽然视同工伤的情形在装修公司干活骨折的案例中较为少见，但如职工在抢险救灾等维护公司利益活动中受到伤害，或职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发，在装修公司工作时因旧伤复发导致骨折，也可视为工伤。

二、一般情况下不属于工伤的情形

1. 故意犯罪导致受伤：

   • 若劳动者的骨折是因故意犯罪行为导致，如与他人发生冲突并故意挑起事端，在打斗中受伤，则不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒导致伤亡：

   • 因醉酒或吸毒导致骨折的，也不能认定为工伤。如工作前大量饮酒，醉酒状态下操作工具发生事故，不属于工伤范畴。

3. 自残或者自杀导致受伤：

   • 劳动者故意自残或自杀造成骨折的，同样不属于工伤。

三、特殊情况的判断

1. 劳动关系不明确时：

   • 在装修领域，可能存在劳务分包、转包等情况，导致劳动关系认定困难。此时，需根据具体法律规定和证据判断。若能证明劳动者与装修公司存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。例如，通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。

2. 超过法定退休年龄：

   • 达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在装修公司工作中受伤，一般也可认定为工伤。但需注意，不同地区对此可能有不同规定，需参照当地政策。

四、工伤认定的程序与期限

• 单位申请：装修公司应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定。
• 个人申请：若装修公司未按规定申请，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 证据提交：申请时需提交工伤认定申请表、与装修公司存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等证据材料。

五、建议与行动

• 及时就医并保留证据：发生骨折后，应立即就医并保留好医疗诊断书、费用清单等证据。
• 与装修公司沟通：及时与装修公司沟通，了解其是否愿意为你申请工伤认定，并保留好沟通记录。
• 自行申请工伤认定：若装修公司未按规定申请，你或你的近亲属可在规定期限内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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