结论：给公司干活受伤，在符合《工伤保险条例》规定的情况下，一般会被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合详细情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内受伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，在工地正常施工过程中被掉落的建筑材料砸伤，或在办公室因工作需要操作设备时受伤。

2. 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害。如上班前准备施工工具或下班后清理场地时受伤。

3. 履行工作职责受暴力伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。例如，商场保安在制止犯罪过程中受伤。

4. 患职业病：职工因长期接触职业危害因素而患上符合法定职业病目录的疾病。

5. 因工外出受伤：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

6. 上下班途中交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 其他特殊情形：包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，以及因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发等。

二、给公司干活受伤与工伤认定的关联

给公司干活受伤的情况，通常直接关联到上述工伤认定标准中的第一条或第二条。无论是操作机械、搬运材料导致的伤害，还是从事与工作相关的预备性、收尾性工作时的伤害，一般都应被认定为工伤。但需注意，若受伤时并非处于工作时间、工作场所，或并非因工作原因受伤，则可能不构成工伤。

三、特殊情况与例外

尽管给公司干活受伤多数情况下会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况和例外：

• 自身故意行为：如自残、自杀等，不得认定为工伤。
• 醉酒、吸毒或犯罪：这些行为导致的伤害同样不能认定为工伤。
• 劳务关系而非劳动关系：如果工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么其受伤可能无法按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。但需注意，即使存在劳务关系，若因工作原因受伤，仍可能通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

四、工伤认定的程序与赔偿流程

1. 申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。

4. 作出认定决定：社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

5. 赔偿流程：一旦工伤被认定，受伤职工可根据工伤鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

五、建议与注意事项

• 及时报告与申请：受伤后应及时向单位报告，并督促单位尽快提出工伤认定申请。若单位未按时申请，个人或近亲属、工会组织应及时自行申请。
• 保留证据：受伤后应保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，如遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。但在此需说明，作为应小军律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

综上所述，给公司干活受伤在符合《工伤保险条例》规定的情况下一般会被认定为工伤。但具体还需根据详细情况和相关法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。