给承揽的老板干活受伤是否算工伤，主要取决于你与老板之间形成的法律关系以及伤害发生的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：

   • 如果你与老板之间存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系认定标准，如接受老板的管理、从事老板安排的工作、由老板支付工资等），则你在工作中受伤可依法申请工伤认定。
   • 劳动关系受《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规的调整。

2. 劳务关系：

   • 如果你与老板之间形成的是劳务关系，即你为老板提供劳务服务，双方主体独立、地位平等，只存在经济关系，无管理与被管理关系，则不适用工伤规定。
   • 劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律规定的调整。

二、工伤认定的条件

若你与老板之间存在劳动关系，且符合以下条件，则可认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内：受伤需发生在工作时间和工作场所内。
2. 工作原因：受伤必须因工作原因所致，即因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤。
3. 法定工伤情形：根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：
   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
   • 患职业病；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

三、不能认定为工伤的特殊情况

即使你与老板之间存在劳动关系，且受伤发生在工作时间和工作场所内，但若存在以下情形之一，则不得认定为工伤：

• 故意犯罪；
• 醉酒或吸毒；
• 自残或自杀。

四、处理建议

1. 存在劳动关系的情况：

   • 及时收集证据，如受伤过程证明、劳动关系证明（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）、医疗诊断证明等。
   • 按规定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未在规定时间内提出申请，你可自行或委托近亲属、工会组织在1年内提出申请。

2. 存在劳务关系的情况：

   • 先尝试与老板协商赔偿事宜，明确双方的责任和赔偿金额。
   • 若协商无果，可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼，要求老板根据你的过错程度承担相应的赔偿责任。

五、总结与提醒

在处理给承揽的老板干活受伤的问题时，首先要明确双方之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这是决定后续处理方式和法律依据的关键。同时，无论哪种情况，都应积极收集证据以支持自己的主张。在协商无果的情况下，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律指导和建议。