给承包商干活受伤，是否算工伤，这主要取决于你与承包商之间的法律关系以及具体的受伤情况。以下是从不同角度进行的分析：
存在劳动关系的情况：
- 如果你与承包商之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么你在工作中受伤，通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 赔偿流程：在这种情况下，你应及时向承包商报告受伤情况，并由承包商在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
不存在劳动关系，但存在雇佣关系的情况：
- 如果你与承包商之间并未签订劳动合同，但存在事实上的雇佣关系，即你为承包商提供劳务，承包商支付报酬，那么你在工作中受伤可能不直接适用《工伤保险条例》，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定来寻求赔偿。
- 赔偿方式：在这种情况下，你需要证明受伤是由于承包商的过错或疏忽导致的，然后可以通过民事诉讼的方式要求承包商承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费等。
特殊情况：个人承包经营违反规定招用劳动者的情形：
- 如果承包商违反规定招用劳动者，比如未取得相应资质或未按照法律规定进行招用，那么即使未签订劳动合同，也可能被视为存在事实劳动关系。在这种情况下，你受伤后同样可以享受工伤保险待遇。
- 法律依据：根据相关法律法规，个人承包经营违反规定招用劳动者的，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
建议与行动：
- 及时收集证据：无论哪种情况，你都应及时收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，我建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿途径。
- 注意时效性：工伤认定和赔偿申请都有一定的时效限制，因此你应尽快采取行动，以免错过申请时机。
总之，给承包商干活受伤是否算工伤，取决于你与承包商之间的法律关系以及具体的受伤情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。