给劳务公司干活受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合法定条件，应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。只要满足这三个条件，无论员工是主动还是被动进行工作，都应被认定为工伤。
二、给劳务公司干活受伤的具体分析
正常工作范围内的受伤：
- 如果您是在正常的工作时间和工作场所内，出于完成劳务公司分配的工作任务的目的而受伤，那么这种伤害应被认定为工伤。例如，您在劳务公司指定的工地施工时被建筑材料砸伤，或操作机器时手部受伤，都属于这种情况。
超出正常工作范围但经公司同意的受伤：
- 如果您的行为超出了正常工作范围，但仍然是为了劳务公司的利益或经公司同意而进行的，且符合工作时间和工作地点的要求，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。例如，您在下班后经公司允许返回工地加班并受伤，若能证明其行为是为了完成劳务公司紧急任务且符合公司利益，仍有可能被认定为工伤。
非工作时间和非工作地点的受伤：
- 如果您在非工作时间或非工作地点为劳务公司干活并受伤，一般情况下不被认定为工伤。但是，如果这种行为得到了劳务公司的明确授权或认可，并且符合其他工伤认定的条件（如与工作有直接关联），那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
三、不得认定工伤的情形
即使符合上述条件，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪导致的伤害；
- 醉酒或吸毒状态下发生的伤害；
- 自残或自杀行为。
四、工伤认定流程与重要性
认定流程：
- 您或您的近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳务公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务公司未按规定提出申请，您或您的近亲属可直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与劳务公司存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
认定的重要性：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，您才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。
五、建议与行动
- 及时报告与申请：受伤后，您应尽快向劳务公司报告，并要求公司协助您进行工伤认定申请。若公司不配合，您或您的近亲属可直接向社会保险行政部门提出申请。
- 保留证据：在受伤过程中，尽量保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询与维权：若您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，给劳务公司干活受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的基本条件，您应尽快启动工伤认定流程，以确保自身权益得到保障。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。