结论：在公司干活受伤，是否算工伤需根据《工伤保险条例》的具体规定来判断，一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，但也存在特殊情形，需细致分析。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
典型工伤情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时因故障受伤，或办公室职员在整理文件时被掉落物品砸伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如建筑工人上班前整理工具时受伤，或下班后清理场地时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如商场保安在制止犯罪过程中受伤。
视同工伤情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。例如，员工工作时突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡。
二、公司干活受伤的具体分析
正常工作范围内的受伤：
- 如果员工是在正常的工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，那么这种伤害应被认定为工伤。例如，员工在上班时间操作机器时受伤，或搬运重物时扭伤腰部。
超出正常工作范围的受伤：
- 如果员工的行为超出了其正常工作范围，但仍然是为了公司的利益或经公司同意而进行的，且符合工作时间和工作地点的要求，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。例如，员工在下班后经公司同意留下加班，并在加班过程中受伤。
非工作时间和非工作地点的受伤：
- 如果员工在非工作时间或非工作地点为公司干活并受伤，一般情况下不被认定为工伤。但是，如果这种行为得到了公司的明确授权或认可，并且符合其他工伤认定的条件（如与工作有直接关联），那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
三、不算工伤的情形
即使符合上述工伤认定的基本条件，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：
四、工伤认定流程与重要性
认定流程：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定的重要性：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，职工才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。
五、综合建议
- 及时申请工伤认定：如果员工在公司干活受伤，且符合工伤认定的条件，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，员工应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询法律专业人士：如果员工对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。