在公司临时干活受伤了，有可能被认定为工伤。具体是否算工伤，需从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动关系的判定
劳动关系的判定是认定工伤的关键。若您作为临时工，受公司管理并由其支付报酬，那么您与公司之间存在事实劳动关系。在这种情况下，如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常应被认定为工伤。
二、工伤认定的具体情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，您在操作公司设备时因设备故障或操作不当而受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，您在上班前整理工具或下班后清理场地时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，您在制止公司内的违法行为或冲突时受伤。
三、特殊情形的考虑
未签正式劳动合同：即使您未与公司签订正式的劳动合同，但只要符合劳动关系的特征，同样适用《工伤保险条例》。这意味着，您仍然有权享受工伤保险待遇。
劳务派遣形式：如果您是通过劳务派遣形式到公司工作的，那么派遣单位应承担工伤保险责任。在这种情况下，您应向派遣单位申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
四、工伤认定的流程与证据收集
工伤认定申请：公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
证据收集：为了顺利申请工伤认定，您应及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及您受伤的事实。
五、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：一旦受伤，您应尽快与公司沟通并申请工伤认定。如果公司不配合，您可以自行向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：在受伤后，务必保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、现场照片等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
寻求法律帮助：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。我将根据您的具体情况提供法律指导和支持。
总结来说，在公司临时干活受伤了，是否算工伤需根据具体情况判断。但只要您与公司存在事实劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常应被认定为工伤。因此，我建议您及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。