临时工在公司摔了是否算工伤，主要取决于事故的具体情况是否符合《工伤保险条例》及相关法律法规规定的工伤认定条件。若满足条件，则无论其身份为正式工还是临时工，均应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的关键要素
劳动关系的存在：
- 在现代劳动法律体系中，“临时工”并无特殊定义，所有与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者均受保护。因此，判断临时工是否属于工伤的前提是确认其与公司之间是否存在劳动关系。这可以通过书面劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等多种方式来证明。
工作时间与工作场所：
- 工伤通常发生在工作时间和工作场所内。如果临时工在履行工作职责时，于公司指定的工作区域或因其工作性质所需的活动区域内摔倒受伤，这通常符合工伤认定的时间和空间条件。例如，临时工在搬运货物时在公司仓库内摔倒，就符合这一条件。
工作原因：
- 摔倒必须是因为工作原因导致的。这包括直接因工作任务而受伤，如搬运货物时不慎摔倒，以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作时的伤害，如下班前整理工具时摔倒。如果临时工是在工作间隙自行活动时摔倒，且该活动与工作无关，则可能不被认定为工伤。
特定情形下的视同工伤：
- 在某些特定情况下，即使不完全符合上述典型工伤条件，也可能被视为工伤。例如，在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的情况，虽然与摔倒不直接相关，但体现了工伤认定的宽泛性原则。不过，就摔倒这一具体情形而言，通常不涉及此类视同工伤的情况。
二、不能认定为工伤的情形
- 如果临时工的摔倒并非发生在工作时间、工作场所，或者与工作原因无关（如工作结束后在公司娱乐区域自行玩耍时摔倒），则通常不会被认定为工伤。
- 此外，如果临时工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致摔倒受伤，同样不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定的程序与责任
申请主体与时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
认定流程：
- 社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，临时工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。若公司未为临时工购买工伤保险，则需承担这些费用和责任。
四、实际建议
- 及时收集证据：临时工或其家属在事故发生后，应及时收集并保存相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理此类问题时，建议临时工或其家属咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，那么我会尽我所能为你提供帮助。
总结来说，临时工在公司摔倒是否算工伤，需要根据具体情况综合判断。关键在于事故是否满足工伤认定的各项条件。如果不确定，建议及时向我咨询以获取准确的指导和帮助。