临时干活自己不小心受伤，是否能算工伤，主要取决于您与用工方之间的法律关系以及具体受伤情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的认定与工伤认定
劳动关系的认定：
- 根据相关规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：
- 用工方和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
- 劳动者受用工方的劳动管理，从事用工方安排的有报酬的劳动，且用工方的各项劳动规章制度适用于劳动者；
- 劳动者提供的劳动是用工方业务的组成部分。
- 若您与用工方之间存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定条件，那么您的受伤应被认定为工伤。
工伤情形的认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作过程中因意外事件导致的身体伤害。
- 若您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如搬运货物、操作机器等过程中不小心摔伤，那么这种摔伤很可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 若您的摔伤是由于上述原因导致的，那么将不被认定为工伤。
二、劳务关系的处理
- 若您与用工方之间形成的是劳务关系而非劳动关系，在干活地方受伤，则不能认定为工伤。此时，应依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自过错程度分担责任并进行赔偿。
- 例如：如果您是临时被雇佣来帮忙的，与用工方之间没有签订劳动合同，也没有形成长期的劳动关系，那么在干活过程中不小心受伤，就可能按照劳务关系来处理，由双方根据过错程度分担责任。
三、实际操作建议
明确双方的法律关系：
- 在处理此类问题时，首先应明确您与用工方之间的法律关系。这通常需要通过审查合同、工资支付记录、工作管理情况等证据来综合判断。
及时申请工伤认定：
- 若双方存在劳动关系且符合工伤认定条件，您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。
通过协商或诉讼解决赔偿责任问题：
- 若双方为劳务关系或无法证明劳动关系，则应通过协商或诉讼等方式解决赔偿责任问题，确保您的合法权益得到保障。
总结来说，临时干活自己不小心受伤是否能算工伤，需综合考虑您与用工方之间的法律关系以及具体受伤情形。在实际操作中，应仔细审查相关证据，依法依规进行处理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。