个人雇用工人临时干活受伤是否算工伤，主要取决于双方是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果个人雇用的临时工人与雇主之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），即临时工人接受雇主的管理、从事雇主安排的工作并获取报酬，那么在工作期间受伤，通常会被认定为工伤。此时，雇主需要按照工伤保险的相关规定来处理，包括为临时工人申报工伤、支付医疗费用等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于存在劳动关系的临时工人。

2. 不存在劳动关系（雇佣关系）的情况：

   • 如果个人雇用的临时工人与雇主之间不存在劳动关系，而是形成了雇佣关系，那么临时工人受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。
   • 雇主责任：如果临时工人受伤是因为从事雇主指示范围内的劳务活动，且雇主存在过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等），雇主通常需要承担主要或全部赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 临时工人自身责任：如果临时工人在受伤过程中也存在过错（如未遵守操作规范、未采取必要的安全防护措施等），则需根据自身过错程度承担相应责任，从而适当减轻雇主的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3. 特殊情形的处理：

   • 上下班途中的伤害：如果临时工人在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，且该伤害与工作有关（如因工作需要提前出发或延迟回家等），在符合一定条件下，也可能被认定为工伤。但这需要提供相关证据，如交通事故责任认定书等。
   • 未签订劳动合同的情形：即使临时工人未与雇主签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系（如提供劳务、接受管理等），且在工作过程中受到伤害，仍有可能被认定为工伤。此时，临时工人需提供工资支付记录、考勤记录等证据来证明劳动关系。

4. 工伤认定的程序：

   • 申请主体：工伤认定可由雇主提出，也可由受伤的临时工人或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
   • 申请时间：雇主应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若雇主未按规定提出，受伤的临时工人或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。

5. 证据收集与准备：

   • 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工人应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。

建议与总结：

• 对于个人雇用的临时工人受伤的情况，建议首先明确双方是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，则按照工伤认定的程序和标准来处理；如果不存在劳动关系，则根据双方的过错程度来确定责任承担。
• 在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业律师（即我本人，程福元律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷领域），以确保自身权益得到妥善维护。同时，雇主也应加强安全管理，预防类似事故的发生。