临时雇佣工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若存在劳动关系且符合工伤认定条件，则算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则与劳动关系

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个核心要素。即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于临时雇佣工人，但前提是临时雇佣工人与用人单位之间存在劳动关系。

劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，具有管理和支配权、规章制度遵守以及隶属关系等特点。如果临时雇佣工人与用人单位签订了正式的劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如提供劳务、接受管理等），且在工作过程中受到伤害，那么这种伤害有可能被认定为工伤。

二、临时雇佣工人受伤的工伤认定情形

1. 在工作时间和工作场所内受伤：

   • 如果临时雇佣工人在用人单位安排的工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到伤害，如操作机器时受伤、搬运货物时摔倒等，这些情形均符合工伤认定的基本条件。

2. 因工外出期间受伤：

   • 临时雇佣工人因工作需要被派往外地或不同地点执行任务时，若在此期间由于工作原因受到伤害，如交通事故、意外伤害等，也应认定为工伤。

3. 其他与工作相关的伤害：

   • 在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的（如果临时雇佣工人所从事的工作存在职业病风险，且经诊断确认患有职业病）；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、特殊情形：劳务关系中的伤害赔偿

如果临时雇佣工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是形成了劳务关系（即提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受方支付报酬的民事法律关系），那么在这种情况下，临时雇佣工人受伤不能按照工伤处理。但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方需根据各自的过错承担相应的责任。

• 雇主责任：如果临时雇佣工人受伤是因为从事雇主指示范围内的劳务活动，且雇主存在过错（如提供的工作环境不安全），雇主通常需要承担主要或全部赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费等。
• 临时雇佣工人自身责任：如果临时雇佣工人在受伤过程中也存在过错（如未遵守操作规范），则需根据自身过错程度承担相应责任，从而适当减轻雇主的赔偿责任。

四、建议与总结

对于临时雇佣工人受伤的情况，建议首先明确双方关系的性质，判断是否为劳动关系或劳务关系。如果是劳动关系且符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。如果是劳务关系，则应根据双方过错承担相应的责任，并可以通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿问题。

总之，临时雇佣工人受伤是否算工伤，关键在于双方关系的性质和受伤的具体情形。在处理此类案件时，应仔细分析证据，准确判断法律关系的性质，以确保合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。