临时工、小时工受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与认定条件

根据《工伤保险条例》以及相关法律法规，工伤的认定并不完全取决于劳动者的身份是正式工、临时工还是小时工，而是主要看是否满足以下条件：

1. 存在劳动关系：尽管临时工、小时工与用人单位之间可能未签订正式的劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，就满足了工伤认定的基本前提。
2. 在工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是工伤认定的核心要素。无论是正式工还是临时工、小时工，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当被认定为工伤。

实际案例与操作建议

在实际操作中，临时工、小时工受伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位协助进行工伤认定申请。如果用人单位拒绝或拖延申请，劳动者或其家属也可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

举例说明：假设一位小时工在用人单位的工作场所内，因执行工作任务时不慎摔倒受伤，那么这位小时工就有权要求用人单位为其申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

特殊情况与注意事项

1. 非全日制员工：对于非全日制员工（如小时工），他们同样享有工伤保险待遇的权利。用人单位应当按照国家规定为其缴纳工伤保险费，并在员工受伤时及时申请工伤认定。
2. 未签订劳动合同：如果临时工、小时工与用人单位之间未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，劳动者仍然可以通过提供工作证、工资条、同事证言等证据来证明劳动关系，并申请工伤认定。
3. 及时申请：工伤认定有一定的时效限制，劳动者或其家属应在受伤后尽快申请工伤认定，以免错过时效导致无法享受工伤保险待遇。

法律后果与权益保障

如果临时工、小时工受伤被认定为工伤，他们将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。

总结与建议：临时工、小时工受伤后，只要满足工伤认定的条件，就有权享受工伤保险待遇。在实际操作中，劳动者应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助进行工伤认定申请。如果遇到用人单位拒绝或拖延申请的情况，劳动者可以自行向当地的社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。