当您个人找的临时工在干活过程中出现工伤时，赔偿问题确实是一个需要细致处理的事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系与责任主体
首先，要明确的是，您与临时工之间一般形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务的一方（即临时工）因劳务受到损害，那么赔偿责任将根据双方各自的过错程度来确定。这意味着，如果工伤是由于您的过错导致的，您可能需要承担较大的赔偿责任；反之，如果工伤是由于临时工自身的过错或不可抗力因素导致的，您的赔偿责任可能会相应减轻。
二、赔偿项目及标准
在确定赔偿责任后，接下来需要明确的是赔偿项目和标准。一般来说，赔偿项目包括但不限于：
医疗费：涵盖挂号费、检查费、治疗费等，以医疗机构出具的收款凭证为准，并结合病历和诊断证明来确定具体金额。
误工费：根据临时工的误工时间和收入状况来确定。如果临时工有固定收入，则按实际减少的收入计算；如果无固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限来确定。可以参照误工费的规定或当地护工的劳务报酬标准来计算。
交通费：根据实际发生的费用来计算，但需要提供正式票据，并与就医地点、时间等相符。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据伤残情况，并参照医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金：如果临时工因工伤导致残疾，那么根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准来计算。
其他费用：还包括残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金（如适用）、被扶养人生活费等，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
三、赔偿流程
在处理工伤赔偿时，您可以按照以下流程进行：
及时救助和取证：一旦发生工伤，您应立即采取措施将临时工送往医院救治，并保留好相关证据，如事故现场照片、沟通记录、医院诊断证明等。
协商赔偿：在临时工伤情稳定后，您可以与其就赔偿事宜进行协商。根据临时工的实际损失和双方的过错程度，确定赔偿金额和方式。
第三方调解：如果协商不成，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，以促使双方达成赔偿协议。
诉讼解决：如果协商和调解均无法解决问题，临时工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、预防措施
为了避免类似事件再次发生，我建议您在雇佣临时工时尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，为临时工购买必要的保险（如工伤保险或意外伤害保险）也是一个很好的选择，这样可以有效减轻您在发生工伤时的赔偿责任风险。
综上所述，当您个人找的临时工在干活过程中出现工伤时，您需要根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任，并按照规定的赔偿项目和标准进行赔偿。同时，遵循正确的赔偿流程并采取预防措施也是非常重要的。希望这些解答能对您有所帮助。