针对您提出的“临时工工作中受伤算工伤吗怎么赔”的问题，我将为您详细解答。

首先，关于临时工工作中受伤是否算工伤，这主要取决于临时工与用人单位之间是否存在劳动关系（包括事实劳动关系）。在我国法律中，并未区分临时工与正式工，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况通常应认定为工伤。

接下来，关于赔偿问题，如果临时工在工作中受伤被认定为工伤，那么赔偿步骤大致如下：

1. 申请工伤认定：

   • 由用人单位在事故发生后的30日内提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在临时工伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定将确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

3. 根据鉴定结果获取赔偿：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
   • 如果构成伤残，根据伤残等级，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。
   • 如果与用人单位就赔偿有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 工伤定不了级的情况：即使工伤定不了级，临时工也可以获得相应的赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。
• 雇佣关系的情况：如果临时工与用人单位之间是雇佣关系而非劳动关系，那么雇主将承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费等，如果临时工自身有过错，可以减轻雇主的赔偿责任。

在申请赔偿过程中，临时工需要准备的材料可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定决定书等。这些材料将有助于证明劳动关系、工伤事实以及赔偿金额的计算依据。

总的来说，临时工在工作中受伤如果符合法定情形，是可以认定为工伤并获得相应赔偿的。如果遇到赔偿争议或问题，建议及时咨询专业律师或通过法律途径来维护自己的合法权益。