针对您提出的“临时工在上班路上被撞是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否属于工伤的判断
根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在上班路上被撞，若满足以下条件，则可以被认定为工伤：
- 合理时间：事故需发生在正常上下班时间，或因加班、单位临时安排等合理原因导致的上下班时间的延伸。
- 合理路线：事故地点应位于往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上。
- 非本人主要责任：这一点至关重要，需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若临时工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定的条件。
二、工伤赔偿的内容与途径
若临时工上班路上的交通事故被认定为工伤，其赔偿项目通常包括以下几项：
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
- 符合规定的康复费、辅助器具费也可获得赔偿。
- 根据《民法典》，还可以要求赔偿护理费、营养费等治疗和康复支出的合理费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
- 伤残津贴（仅1-6级伤残有）：保留劳动关系，退出工作岗位或从用人单位获得按月支付的伤残津贴，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工，解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
申请流程与赔偿途径：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿支付：经工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付相应赔偿项目。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
三、注意事项
- 及时报警并保留证据：事故发生后，临时工应立即报警并妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定和赔偿。
- 了解用人单位保险缴纳情况：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。因此，临时工在入职前应了解用人单位的保险缴纳情况。
- 协商不成可寻求法律途径：若双方对赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，临时工在上班路上被撞是否算工伤及如何赔偿，需根据具体情况和相关法律法规进行判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。