临时工上班途中出把行人撞了，这种情况一般不算该临时工的工伤，但可能涉及对行人的侵权责任赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于：
事故责任认定：临时工在交通事故中的责任是判断是否构成工伤的重要依据。若临时工被认定为同等责任、次要责任或无责任，且该事故是在上下班途中发生的，才有可能构成工伤。然而，在您描述的情况中，临时工是撞人的一方，这意味着他很可能在事故中承担主要责任或全部责任，因此不符合工伤认定的条件。
合理的上下班途中：即使临时工在事故中不承担主要责任，还需要确认事故是否发生在合理的上下班途中。这包括从居住场所到工作场所的合理路线，以及因合理事由绕道的情况。
事实劳动关系的存在：临时工与用人单位之间是否存在事实劳动关系也是认定工伤的前提。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，就不影响工伤认定申请。不过，在您描述的情况中，由于临时工是撞人方且可能承担主要责任，这一点已不是主要考量因素。
二、对行人的侵权责任赔偿
虽然临时工在上班途中撞人可能不构成工伤，但他仍然需要对行人承担侵权责任。根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，临时工需要赔偿行人因事故造成的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
三、特殊情况与建议
特殊情况：如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，且临时工在撞人事故中承担主要责任或全部责任，那么他不仅不能享受工伤待遇，还需要自行承担对行人的赔偿责任。不过，如果用人单位在劳务关系中存在过错（如未提供安全的工作环境或必要的培训），也可能需要承担一定的赔偿责任。
建议：对于临时工而言，在上班途中应严格遵守交通规则，确保自身和他人的安全。如果不幸发生交通事故，应立即报警并保护现场，同时及时通知用人单位和保险公司。在处理事故赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，临时工上班途中出把行人撞了，这种情况一般不算该临时工的工伤，但可能涉及对行人的侵权责任赔偿。在处理此类案件时，应仔细分析具体情况并遵循相关法律法规的规定。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。