临时工在下班途中受伤是否算工伤，关键在于事故的具体情况和责任划分。以下是对此问题的详细分析：

1. 若伤害由特定事故导致且非本人主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果临时工在下班途中遭遇了上述特定类型的事故，并且该事故不是由其本人主要责任造成的，那么其受伤情况应当被认定为工伤。

2. 若伤害由个人原因导致：

   • 如果临时工下班途中的摔伤是单纯由于自己不小心摔倒等非交通事故等法定原因造成的，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件，因此不能认定为工伤。在这种情况下，临时工可能无法享受工伤待遇，但可以考虑通过医保途径获得一定的医疗救助。

关于工伤认定的程序和注意事项：

• 申请时限：如果临时工或其家属认为属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
• 证据收集：为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于事故责任认定书、医疗诊断证明、工作证、考勤记录等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。
• 咨询与援助：在申请工伤认定和赔偿的过程中，临时工或其家属可能会遇到各种法律问题。此时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和有效的法律援助。

总结与建议：

临时工在下班途中受伤是否算工伤，取决于事故的具体情况和责任划分。如果符合工伤认定的条件，临时工有权享受相应的工伤待遇；如果不符合，则可能无法获得工伤赔偿。因此，建议临时工或其家属在受伤后及时咨询当地劳动保障行政部门或直接向我咨询，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。同时，也要注意收集并保存好相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力的支持。