临时顾工下班途中是否算工伤，关键在于是否满足特定条件。具体来说：

1. 若满足工伤认定条件，则算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时顾工，只要他们与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
   • 认定条件包括：
     • 时间条件：伤害必须发生在合理的上下班途中。
     • 事故类型条件：伤害必须由特定的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致。
     • 责任条件：伤害必须是非本人主要责任。

2. 若不满足工伤认定条件，则不算工伤：

   • 如果临时顾工下班途中的摔伤是单纯由于自己不小心摔倒等非交通事故等法定原因造成的，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件，因此不能认定为工伤。

工伤认定程序与注意事项：

• 申请工伤认定：临时顾工或其近亲属应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
• 等待审核与认定：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并根据实际情况进行调查核实。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。
• 保留证据：临时顾工在上下班途中受伤后，应及时报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续申请工伤认定。
• 了解政策：不同地区对于工伤认定的具体政策和标准可能有所不同，建议临时顾工及其家属提前了解当地的相关政策。

举例说明：

• 假设临时顾工小李在下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，那么他有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
• 相反，如果小李在下班途中自己不小心摔倒受伤，且没有涉及交通事故等法定原因，那么他通常不能被认定为工伤，但可以考虑通过医保途径获得一定的医疗救助。

总结与建议：

临时顾工下班途中是否算工伤，关键在于事故的具体情况和责任划分。如果符合工伤认定的条件，临时顾工有权享受相应的工伤待遇；如果不符合，则可能无法获得工伤赔偿。在具体情况下，建议临时顾工或其家属及时向我咨询，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。