临时工在没有任何合同的情况下下班途中遭遇交通意外，若满足一定条件，仍然可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未明确区分正式工与临时工，只要存在劳动关系（包括事实劳动关系），均享受工伤保险待遇的权利。因此，即使没有书面合同，只要能够证明存在事实劳动关系，临时工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，仍有可能被认定为工伤。
二、关键要素分析
非本人主要责任：
- 这是认定工伤的关键要素。若临时工在交通事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，若临时工闯红灯导致车祸发生，且被交警认定承担主要责任，则不符合工伤认定条件。
- 责任划分需以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据。
合理的下班时间和路线：
- 下班时间应符合正常的工作时长安排。若存在加班情况，加班后回家途中也可能被认定。
- 路线方面，通常是指从工作地点到居住地点的常规路线。若因特殊情况稍有变动，但仍属合理范畴，也可被认可。例如，因工作需要临时到其他地点办事后再回家，若该行程合理，也可视作上下班途中。
三、证据收集与申请流程
证据收集：
- 临时工或其家属应及时收集相关证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
- 这些证据将有助于顺利申请工伤认定，并证明事故的发生、责任划分以及伤害程度。
申请流程：
- 用人单位应及时申请工伤认定，需提交事故证明、医疗诊断等相关材料。
- 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
四、用人单位的责任
- 用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险。若未缴纳，一旦认定工伤，相关费用（如医疗费用、伤残补助金等）就得由用人单位承担。
- 若用人单位不支付工伤费用，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还。
五、建议与总结
- 对于临时工：在遭遇交通事故后，应及时报警并保留相关证据。同时，尽快与用人单位沟通，了解工伤认定流程并准备相关材料。
- 对于用人单位：应依法为临时工缴纳工伤保险，并在事故发生后积极配合工伤认定工作。若对工伤认定有异议，应及时提出并举证。
总结：临时工在没有任何合同的情况下下班途中遭遇交通意外，若满足非本人主要责任、合理的下班时间和路线等条件，仍然可以认定为工伤。建议遇到此类情况的个人或单位及时咨询并准备相关证据材料，以确保工伤认定的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。