临时工在工作中受伤，一般算工伤。下面我详细为您解释一下：

根据我国法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不论是否为临时工，均受劳动法律法规保护。临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定的，应当认定为工伤。例如，在工作场地搬运货物时被掉落物品砸伤等情形，就属于工伤范畴。

即便临时工与用人单位未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也不影响工伤的认定。若临时工在工作中突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害，同样可按照相关规定视同工伤。

当然，也有一些情况不得认定为工伤或者视同工伤，比如临时工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。

因此，临时工在工作中受伤通常可认定为工伤，但具体还需结合实际情况和证据来判定。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据，并向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。