临时工没进工地受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系认定
劳动关系存在：
- 根据我国法律，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。
- 举例：若临时工受雇于某建筑公司，虽未签订正式劳动合同，但接受公司管理，从事公司安排的工作，并获取报酬，那么双方即构成劳动关系。
劳动关系不存在：
- 若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。
- 举例：若临时工是通过个人介绍或中介机构临时到工地帮忙，与工地或建筑公司之间不存在直接的管理与被管理关系，也不获取固定的报酬，那么双方可能不构成劳动关系。
二、工伤认定情形
符合工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。对于临时工而言，若其受伤情形符合这一规定，且存在劳动关系，则应认定为工伤。
- 举例：若临时工在前往工地的途中，因工地管理不善导致受伤（如工地门口道路湿滑摔倒），且该受伤与前往工地工作有关，那么可能符合工伤认定情形。但需注意，此处的“前往工地途中”需结合具体情况判断是否属于“工作时间”和“工作场所”的合理延伸。不过，若临时工尚未进入工地，且受伤原因与工地工作无直接关联（如在家中受伤），则通常不符合工伤认定情形。
不符合工伤认定情形：
- 若临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，不能认定为工伤。
- 举例：若临时工在受伤前有饮酒行为，且因醉酒导致受伤，那么该受伤情形不符合工伤认定条件。
三、特殊情况处理
劳务关系或雇佣关系下的处理：
- 若临时工与用人单位之间是单纯的劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么受伤时不能按照工伤的认定程序和标准来处理。此时，应根据双方的过错程度来确定责任承担，并按照民事侵权责任的相关规定进行处理。
- 建议：在此情况下，临时工可收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等），与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
证据收集与准备：
- 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。
四、工伤认定程序
- 申请主体：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。
总结与建议：
- 若临时工与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定条件：建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。
- 若临时工与用人单位不存在劳动关系，或受伤情形不符合工伤认定条件：建议根据双方的过错程度协商赔偿事宜，或向法院提起诉讼要求赔偿。
- 在任何情况下：都建议临时工及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
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