没有签订劳务合同的临时工，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定条件，同样可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、事实劳动关系的认定

在没有书面劳动合同的情况下，确认事实劳动关系的存在是工伤认定的前提。以下证据可用于证明事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录。这些记录能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证据。
2. 身份证明证件：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等。这些证件能够证明劳动者与用人单位之间的关联关系。
3. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录。这些记录能够证明劳动者曾向用人单位申请过工作，并得到了用人单位的认可。
4. 考勤记录：特别是盖有公章的考勤记录，能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者的证言：其他劳动者的证言以及可能存在的其他相关证据，如工作照片、工作视频等，也能够辅助证明事实劳动关系的存在。

二、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在下列情形下应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是最常见的工伤情形，包括在工作时间内、工作场所内因工作原因受到的直接伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害。例如，在工作前准备工具、设备，或在工作后清理现场等过程中受到的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。如因工作原因与他人发生争执，导致受到暴力伤害。
4. 患职业病。因长期接触职业病危害因素而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因而受到伤害或者发生事故下落不明。如因工作需要外出出差、考察等过程中受到的伤害。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。但需注意，必须是非本人主要责任的交通事故，即本人在事故中无过错或过错较小。
7. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

三、工伤认定程序

1. 用人单位的责任：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，必须按时履行。
2. 个人的权利：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工的合法权益，防止用人单位拖延或拒绝申请工伤认定。
3. 认定决定：社会保险行政部门会根据申请人提交的材料及调查结果，作出是否属于工伤的认定决定。如果符合工伤认定条件，将颁发工伤认定书，确认工伤事实。

四、工伤待遇与责任承担

一旦临时工被认定为工伤，其将享受与正式员工相同的工伤待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。
2. 住院伙食补助费：因工伤住院治疗期间，享受住院伙食补助费。
3. 停工留薪期间的工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：如果工伤导致伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。

若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用将由用人单位全额承担。这意味着，用人单位必须承担因未缴纳工伤保险而产生的所有法律责任和经济损失。

五、实际案例与操作建议

以小张为例，他作为工厂临时工虽未签订劳动合同，但每月通过银行转账接收工资，接受工厂工作安排和管理，这足以证明他与工厂存在事实劳动关系。他在车间工作时因机器故障导致手部受伤，符合工伤认定条件中的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。因此，小张或其所在单位可按照上述规定申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

为避免类似情况带来的纠纷，建议用人单位在雇佣临时工时，应遵守相关法律法规，与其签订正式的劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，也是用人单位不可推卸的责任。

如果您或您身边的临时工遇到了类似情况，请及时收集相关证据，并按照上述程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。