临时工没有合同受伤了，仍然有可能算作工伤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 根据法律规定，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所和工作原因。只要临时工在工作中遭受事故伤害或患职业病，且这些伤害或疾病与工作有直接关系，就可以申请工伤认定。
   • 即使临时工没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，即劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了劳动且支付了劳动报酬，就可以认定为工伤。

2. 证明事实劳动关系的证据：

   • 临时工应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在申请工伤认定时至关重要。
   • 如果用人单位否认与临时工存在劳动关系，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来确认劳动关系。

3. 工伤认定的流程：

   • 临时工或其用人单位应在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，如果符合工伤认定的法定情形，会认定为工伤。

4. 工伤赔偿的待遇：

   • 经认定为工伤的临时工，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任将由用人单位承担。

5. 法律维权途径：

   • 如果用人单位拒绝赔偿或未依法履行相关义务，临时工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于临时工而言，即使没有签订书面劳动合同，在工作中受伤仍然有可能被认定为工伤。关键在于要收集并保留好能证明劳动关系的证据，以便在申请工伤认定时使用。
• 如果遇到工伤赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师（如我熊祯锋律师），以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。