临时工上班途中车祸通常不算工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 临时工与用人单位之间往往建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》调整，因此不能适用工伤赔偿的相关规定。
   • 工伤赔偿是基于劳动关系的存在而设立的，主要适用于与用人单位存在劳动关系的职工。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。但这一条款的前提是职工与用人单位存在劳动关系。
   • 由于临时工与用人单位之间通常不存在劳动关系，因此其上班途中发生的车祸不符合工伤认定的基本条件。

3. 赔偿途径：

   • 临时工在上班途中发生车祸，虽然不能按照工伤赔偿程序处理，但可以根据《民法典》的人身损害赔偿规定来寻求赔偿。
   • 赔偿义务人应根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

4. 特殊情况：

   • 如果临时工与用人单位之间实际上存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬等），且符合工伤认定的其他条件，那么其上班途中发生的车祸有可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，临时工或其家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料。

综上所述，临时工上班途中车祸通常不算工伤，因为其与用人单位之间往往建立的是劳务关系而非劳动关系。但如果存在事实劳动关系且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。在处理此类案件时，应仔细分析具体情况并遵循相关法律法规的规定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。