劳务临时工受伤是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同法律关系角度为您详细分析：

一、存在劳动关系的情况

若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。例如，临时工在工厂内按照规定操作机器时受伤，就符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形均应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

赔偿流程与标准：

• 工伤认定：首先需向劳动行政部门（一般是当地人社局）申请工伤认定。
• 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体标准依据伤残等级和当地规定确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
• 维权途径：若用人单位未依法缴纳工伤保险，临时工可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿。

二、存在劳务关系的情况

若临时工与用人单位（或个人）之间为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，个人雇佣临时工从事某项工作，临时工因自身疏忽导致受伤，雇主可能无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据过错承担一定的民事赔偿责任。

赔偿项目与标准：

• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
• 责任划分：根据双方过错程度分担责任。例如，若雇主提供的劳动工具存在安全隐患，导致临时工受伤，雇主需承担相应责任。
• 维权途径：通过民事诉讼解决，向法院提起提供劳务者受害责任纠纷之诉。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：无论属于劳动关系还是劳务关系，临时工受伤后应及时收集劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证明、医疗诊断证明等相关证据，以便后续确定责任归属和维权。
2. 区分法律关系：判断临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，是确定赔偿方式和标准的关键。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定、赔偿标准或责任划分有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

举例说明：

• 若临时工在工厂内按规操作机器时受伤，且与工厂存在劳动关系，则应认定为工伤，享受工伤待遇。
• 若临时工受个人雇佣从事装修工作，因自身疏忽从梯子上摔下受伤，且与雇主之间为劳务关系，则根据双方过错承担责任。

希望以上分析能对您有所帮助。若有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。