结论前置：临时工在上班路上发生交通事故，如果满足一定条件，是可以被认定为工伤的，并依法享受相应的工伤赔偿。

一、是否属于工伤的判断标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需要同时满足以下几个条件：

1. 合理时间：事故必须发生在正常上下班时间，或者因加班、单位临时安排等合理原因导致的上下班时间的延伸。比如，你因为工作需要加班到晚上，然后在回家的路上发生了交通事故，这就属于合理时间。

2. 合理路线：事故地点需要位于往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上。比如，你平时都是走某条路上下班，但那天因为修路绕了另一条路，结果发生了事故，只要这条路是合理的绕行路线，就仍然属于合理路线。

3. 非本人主要责任：这一点非常关键，需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果你在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么就符合认定工伤的条件；但如果你负主要责任或全部责任，那么就不能认定为工伤。

二、工伤赔偿的内容和途径

如果临时工上班路上的交通事故被认定为工伤，那么赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复费、辅助器具费。此外，根据《民法典》的相关规定，你还可以要求赔偿护理费、营养费等治疗和康复支出的合理费用。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，比如一级伤残是27个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。
   • 伤残津贴（仅1-6级伤残有）：如果你保留劳动关系，退出工作岗位，或者从用人单位获得按月支付的伤残津贴，具体标准会根据伤残等级和当地规定来确定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工，在解除或终止劳动关系时，可以获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 申请流程与赔偿途径：

   • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未按时申请，你或你的近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 赔偿支付：经工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金或用人单位（如果未缴纳工伤保险）支付相应赔偿项目。如果单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。

三、注意事项

1. 及时报警并保留证据：事故发生后，你应立即报警并妥善保存相关证据，比如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以便后续进行工伤认定和赔偿。

2. 了解用人单位保险缴纳情况：如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。这一点非常重要，因为有些用人单位可能会试图逃避责任。

3. 协商不成可寻求法律途径：如果双方对赔偿事宜协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这个过程中，我会为你提供专业的法律支持和帮助。

综上所述，临时工上班路上发生交通事故是否算工伤及如何赔偿，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。