结论前置：临时工在上班路上出了事，如果满足一定条件，是可以被认定为工伤的，并依法享受相应的工伤赔偿。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 合理时间与路线：事故必须发生在正常上下班时间，或者因加班、单位临时安排等合理原因导致的上下班时间的延伸。同时，事故地点应位于往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上。

2. 非本人主要责任：这一点至关重要，必须由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果临时工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么就有可能被认定为工伤。

二、工伤赔偿的内容与途径

如果临时工上班路上的交通事故被认定为工伤，那么其赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复费、辅助器具费。此外，根据《民法典》的相关规定，还可以要求赔偿护理费、营养费等治疗和康复支出的合理费用。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
   • 伤残津贴（仅1-6级伤残有）：如果临时工保留劳动关系并退出工作岗位，或者从用人单位获得按月支付的伤残津贴，具体标准会根据伤残等级和当地规定来确定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级工伤职工，在解除或终止劳动关系时，可以获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 申请流程与赔偿途径：

   • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 赔偿支付：经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金或用人单位（如果未缴纳工伤保险）支付相应的赔偿项目。如果单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。

三、注意事项与建议

1. 及时报警并保留证据：事故发生后，临时工应立即报警并妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便后续进行工伤认定和赔偿。

2. 了解用人单位保险缴纳情况：如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。因此，临时工在入职前应了解用人单位的保险缴纳情况，并在入职后定期确认。

3. 协商不成可寻求法律途径：如果双方对赔偿事宜协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

作为姚柏明律师，我建议临时工在遇到此类情况时，首先要保持冷静，及时报警并保留好相关证据。同时，尽快与用人单位沟通，了解保险缴纳情况，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。