结论前置：临时工上班途中被别人撞了，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，可以认定为工伤。
详细分析如下：
一、工伤认定条件
合理时间和合理路线：
- 事故必须发生在上下班途中的合理时间和合理路线上。合理时间通常指正常的上下班时间，以及因合理原因（如接送孩子、途中就餐等）稍有调整但仍属合理的时间范围。
- 合理路线则是指职工从居住场所到工作场所的常规路线，或因合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。例如，如果临时工平时都是走某条路上班，但因为当天道路施工选择了另一条合理的路线，那么这条路线也应被视为合理路线。
非本人主要责任：
- 劳动者在交通事故中必须不负主要责任。这包括同等责任、次要责任以及无责任。若劳动者对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。例如，如果临时工在上班途中闯红灯被车撞，且被认定为负主要责任，那么这种情况就不能认定为工伤。
二、法律依据
《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一条款为临时工在上班途中因交通事故受伤是否认定为工伤提供了明确的法律依据。
三、临时工身份与工伤认定的关系
- 无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。因此，临时工在上班途中因交通事故受伤，只要满足上述工伤认定条件，同样可以申请工伤认定。
四、申请工伤认定的材料与流程
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工作证、考勤记录、工资单等；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
- 交警出具的事故责任认定书。
申请流程：
- 确认是否符合工伤认定情形；
- 准备并整理上述所需材料；
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
- 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。
五、工伤待遇与第三方赔偿
- 若认定为工伤，劳动者将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。
- 如果交通事故是由第三方原因导致的，即使劳动者对事故负全责（但在此情况下不符合工伤认定条件中的“非本人主要责任”），也不影响其了解工伤认定与第三方侵权赔偿的关系。实际上，在符合工伤认定条件的情况下，工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。在实践中，通常先由第三方进行赔偿，不足部分再通过工伤保险进行补充。
总结与建议：临时工上班途中被别人撞了是否算工伤，需根据具体情况判断，特别是要关注事故发生的时间、地点以及责任划分。若满足相关条件，劳动者应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。