结论前置：临时工在上班路上出事，如果满足一定条件，是可以被认定为工伤的，并依法享受相应的工伤赔偿。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
合理时间与路线：事故必须发生在正常上下班时间，或者因加班、单位临时安排等合理原因导致的上下班时间的延伸。同时，事故地点应位于往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上。
非本人主要责任：这一点非常关键，必须由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果临时工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么就有可能被认定为工伤。
二、工伤赔偿的内容与途径
如果临时工上班路上的事故被认定为工伤，那么其赔偿项目通常包括：
医疗费用：这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复费、辅助器具费。此外，根据《民法典》的相关规定，还可以要求赔偿护理费、营养费等治疗和康复支出的合理费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助：如果临时工因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴（仅1-6级伤残有）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五级至十级工伤职工，在解除或终止劳动关系时获得）。
申请流程与赔偿途径：首先，需要申请工伤认定，这可以由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出，如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。然后，在伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，由工伤保险基金或用人单位（如果未缴纳工伤保险）支付相应的赔偿项目。如果单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。
三、注意事项与建议
及时报警并保留证据：事故发生后，临时工应立即报警并妥善保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便后续进行工伤认定和赔偿。
了解用人单位保险缴纳情况：如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。因此，临时工在入职前应了解用人单位的保险缴纳情况，并在入职后及时确认。
协商不成可寻求法律途径：如果双方对赔偿事宜协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这个过程中，建议临时工咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在上班路上出事是否算工伤及如何赔偿，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。