结论：临时工女性51岁在上班的路上出事，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般来说，在符合一定条件下可以认定为工伤。

分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点包括“上下班途中”、“非本人主要责任”以及“交通事故等特定伤害”。

2. 针对临时工的特别说明：

   • 临时工与正式工在工伤认定上并无本质区别，只要存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。因此，51岁的临时工女性在上班路上出事，同样适用上述工伤认定的基本条件。

3. 具体情境下的工伤认定：

   • 如果该女性在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，那么她有权申请工伤认定。这需要提供相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
   • 如果事故并非交通事故，或者该女性在事故中承担主要责任，那么可能无法认定为工伤。

4. 年龄与工伤认定的关系：

   • 年龄本身并不是工伤认定的决定性因素。无论职工是年轻还是年长，只要符合工伤认定的条件，都可以申请工伤认定。因此，51岁的年龄并不会影响该女性在上班路上出事后的工伤认定。

建议与行动：

• 及时报警并保留证据：如果发生交通事故，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片等。
• 尽快就医并保存医疗记录：无论事故是否严重，都应尽快就医并保存好医疗记录，这是申请工伤认定的重要依据。
• 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或条件有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果被认定为工伤，该女性将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，或者用人单位未依法缴纳工伤保险费，该女性可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。

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