女临时工在外面出了交通事故，是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要看是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合“工作时间、工作场所、工作原因”的情况

如果女临时工是在工作时间内，因工作原因在工作场所外出时发生交通事故，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，临时工按照公司的安排外出办事，在办事途中遭遇交通事故，且该事故与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当认定为工伤。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……

二、不符合“工作时间、工作场所、工作原因”的情况

如果女临时工并非在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因外出时发生交通事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，临时工在下班后，因个人原因外出购物时遭遇交通事故，这种情况就不符合工伤的认定条件。

特殊情况说明：

• 上下班途中：如果女临时工是在上下班途中发生交通事故，且该事故并非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况也可以视为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”通常指的是合理的时间和路线内，且事故责任非本人主要责任。
• 非全日制员工：对于非全日制员工（如临时工），如果其与用人单位建立了劳动关系，并依法缴纳了工伤保险费，那么同样可以享受工伤保险待遇。但如果未缴纳工伤保险费，则可能由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、建议与注意事项

1. 及时报案：如果发生交通事故，无论是否属于工伤，都应首先确保自身安全，并及时报警和联系保险公司。
2. 收集证据：为了证明事故与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作安排记录、外出审批单、交通事故认定书等。
3. 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行后续处理。
4. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，女临时工在外面出了交通事故是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，或者是在上下班途中且非本人主要责任的情况下发生交通事故，那么通常会被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。