临时工上下班出现交通事故，若符合一定条件，是可以算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 劳动关系：临时工与用人单位之间必须存在事实上的劳动关系。即使只是临时性用工，但只要双方形成了稳定的劳动雇佣关系，临时工就有资格申请工伤认定。
2. 上下班途中：事故必须发生在合理的上下班途中。这包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
3. 非本人主要责任：事故必须是由非本人主要责任的交通事故导致的。这需要由公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书等法律文书来确定。

二、可能被认定为工伤的情况

1. 符合上述基本条件：如果临时工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害，且双方存在劳动关系，那么该事故应被认定为工伤。
2. 骑电动车等通勤方式：骑电动车作为常见的通勤方式，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，同样有认定工伤的可能。

三、可能不被认定为工伤的情况

1. 临时工自身负主要责任或全部责任：如果临时工在事故中承担主要责任或者全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，就不能认定为工伤。
2. 不存在劳动关系：如果临时工与用人单位之间不存在事实上的劳动关系，例如只是临时帮忙、打零工，双方没有形成稳定的劳动雇佣关系，那么也无法按照工伤来处理。此时，临时工只能根据交通事故责任的划分，向事故责任方主张民事赔偿。
3. 非交通事故导致：如果临时工在上下班途中受到的伤害不是由交通事故导致的，例如自己不小心摔倒等，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件。

四、工伤认定的程序与建议

1. 及时申请工伤认定：如果临时工或其家属认为属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关证据材料，如交通事故责任认定书、劳动合同或事实劳动关系证明等。
2. 咨询专业法律人士：在申请工伤认定过程中，可能会遇到各种复杂情况。因此，建议临时工或其家属及时咨询专业法律人士，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。

总结来说，临时工上下班出现交通事故是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。在具体操作中，应结合实际情况进行判断，并依法依规进行处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。