临时工下班时间被电瓶车撞伤，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。具体来说，需要满足以下几个关键条件：

1. 责任认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果临时工在事故中不承担主要责任，即交通管理部门出具的事故责任认定书应认定临时工为同等责任、次要责任或无责任，那么就有可能被认定为工伤。

2. 路线合理性：

   • 事故必须发生在合理的下班路线上。这通常指从工作场所到居住场所的正常路线，包括必要的绕道，如接送小孩、购买生活必需品等合理原因产生的路线偏离，也应视为合理路线。如果临时工下班后因个人原因（如游玩、访友等）偏离了正常回家路线，导致发生交通事故，可能不被认定为工伤。

3. 时间合理性：

   • 事故应发生在合理的下班时间内。这不仅包括正常下班时间，还包括因加班、单位临时安排任务等原因导致的推迟下班时间。此外，下班后参加单位组织的活动，结束后回家途中发生事故，只要符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。

可能不被认定为工伤的情况：

• 如果临时工在事故中承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，就不能认定为工伤。例如，临时工在下班途中闯红灯、逆行或者超速等严重违反交通规则的行为导致了车祸的发生，并被认定为承担主要责任，这种情况下一般不能认定为工伤。
• 如果临时工与用人单位之间不存在事实上的劳动关系，例如只是临时帮忙、打零工，双方没有形成稳定的劳动雇佣关系，那么也无法按照工伤来处理。此时，临时工只能根据交通事故责任的划分，向事故责任方主张民事赔偿。

申请工伤的流程与注意事项：

• 及时报案并保留证据：发生交通事故后，临时工应及时向交警部门报案，并取得交通事故责任认定书。同时，保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤时使用。
• 向用人单位报告：临时工应及时将受伤情况告知用人单位，并要求用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 配合调查与鉴定：在工伤认定过程中，临时工应积极配合社会保险行政部门的调查和鉴定工作。

法律后果：

• 一旦满足上述条件并被认定为工伤，临时工将依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期内的工资等。

综上所述，临时工下班时间被电瓶车撞伤是否算工伤，需综合考虑事故责任、路线合理性及时间合理性等多个因素。每个具体案件还需根据细节情况和当地法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。