结论前置：
- 若临时工下班途中摔伤是由非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故导致，则可能认定为工伤。
- 若摔伤是由于个人原因（如不小心摔倒）等非法定事故原因造成的，则通常不能认定为工伤。
详细分析：
一、工伤认定的基本法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断临时工下班途中摔伤是否构成工伤的关键法律依据。
二、工伤认定的具体条件
时间条件：
- 伤害必须发生在合理的上下班途中。这里的“合理”通常指的是从工作地到居住地的正常路线和时间范围内。
事故类型条件：
- 伤害必须由特定的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致。单纯的自己摔倒并不属于这些事故类型。
责任条件：
- 伤害必须是非本人主要责任。这意味着，如果临时工在事故中负有主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不能认定为工伤。
三、非工伤情形
- 如果临时工下班途中的摔伤是单纯由于自己不小心摔倒等非交通事故等法定原因造成的，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件，因此不能认定为工伤。
四、特殊情况与救济途径
单位公共设施安全隐患：
- 如果摔伤是由于单位公共设施存在安全隐患（如单位门口道路施工未设置警示标志）导致的，虽然这不属于工伤认定的直接范畴，但临时工可能依据其他法律规定（如《民法典》中的侵权责任条款）要求单位承担相应责任。
医保待遇：
- 即使临时工此次摔伤不能认定为工伤，但如果他与单位存在劳动关系，仍然可以按照基本医疗保险办法处理，享受相应的医保待遇。
五、工伤认定程序与建议
工伤认定程序：
- 工伤认定需要由社会保险行政部门依法依规作出。如果临时工或其家属认为属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关证据材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门会根据具体情况和法律规定，对申请进行审查，并作出最终的工伤认定结论。
建议：
- 在发生摔伤事故后，临时工或其家属应尽快收集并保存相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如果对工伤认定程序或结果有疑问或不满，可以及时咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结与后续行动：
临时工下班途中摔伤是否算工伤，关键在于事故的具体情况和责任划分。如果符合工伤认定的条件，临时工有权享受相应的工伤待遇；如果不符合，则可能无法获得工伤赔偿，但可以考虑通过医保途径或其他法律途径获得一定的医疗救助或责任追究。在处理此类问题时，建议临时工或其家属及时咨询我，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。