临时工下班途中被车撞了，若符合一定条件，是可以算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
事故责任认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，关键在于判断临时工在交通事故中的责任。若临时工被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定条件；若被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一判断通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。
合理的上下班途中：
- 事故必须发生在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线，包括正常工作的上下班途中、加班加点后的上下班途中，以及因合理事由绕道的情况。例如，临时工下班后顺路去超市购物，在回家的路上被车撞，若该路线被认定为合理路线，则可能符合工伤认定条件。
事实劳动关系的存在：
- 临时工与用人单位之间是否存在事实劳动关系是认定工伤的前提。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，就不影响工伤认定申请。例如，临时工在用人单位工作了一段时间，虽然没有签订劳动合同，但用人单位按月支付工资，且有考勤记录，这种情况下可以认定存在事实劳动关系。
二、特殊情况处理
劳务关系与劳动关系的区别：
- 通常情况下，临时工与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方不适用工伤赔偿的相关规定。此时，如果临时工在上班途中发生车祸，应按照《民法典》的人身损害赔偿规定来寻求赔偿。但如前所述，若能证明存在事实劳动关系，则仍有可能被认定为工伤。
事实劳动关系的认定：
- 在实际操作中，如果临时工按用人单位安排从事工作、接受其管理、用人单位支付相应报酬等，这些行为表明双方之间存在事实劳动关系。在这种情况下，临时工在上班途中发生车祸且符合工伤认定条件的，仍有可能被认定为工伤。
三、申请流程与注意事项
申请时限：
- 如果临时工下班途中出车祸符合工伤认定条件，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据收集：
- 在申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、劳动合同或事实劳动关系证明等。因此，临时工或其家属在事故发生后应及时收集这些证据，以便在申请工伤认定时使用。
四、法律建议
- 及时咨询与申请：如果临时工下班途中被车撞了，且符合工伤认定条件，建议及时咨询并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
- 保留证据：在事故发生后，应尽可能保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时使用。
- 了解法律程序：了解工伤认定的法律程序和要求，以便在申请过程中避免不必要的麻烦和延误。
综上所述，临时工下班途中被车撞了是否算工伤，需综合考虑事故责任认定、合理的上下班途径以及事实劳动关系的存在等多个因素。如果符合工伤认定条件，临时工有权享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。