临时工下班途中发生交通事故，若对方全责，受伤者一般算工伤。以下是详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工而言，若满足以下条件，下班途中发生的交通事故可认定为工伤：

1. 合理的下班时间与路线：临时工需在合理的下班时间内，沿着合理的路线回家。例如，下班后直接回家，或者顺路去菜市场买菜后回家等，都属于合理的下班路径及时间安排。
2. 非本人主要责任：经交通管理部门认定，临时工在该起交通事故中不承担主要责任。若责任认定显示临时工承担主要责任，如闯红灯、酒驾等导致的车祸，则不能认定为工伤。

二、具体案例分析

以您的情况为例，临时工下班途中发生交通事故，且对方全责。这意味着临时工在该起事故中不承担主要责任，符合工伤认定的条件之一。同时，若临时工是在合理的下班时间内，沿着合理的路线回家时发生的交通事故，那么该情况就完全符合工伤认定的条件。

三、工伤认定后的处理流程

1. 申请工伤认定：若确定属于工伤，单位有责任负责申请工伤认定。要是单位不申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 享受工伤待遇：认定为工伤后，临时工可享受诸如医疗费用报销、停工留薪期工资等相应待遇。这些待遇旨在保障工伤职工在受伤期间的合法权益，减轻其经济负担。
3. 民事侵权赔偿：虽然在此情况下，临时工已享受工伤待遇，但若交通事故是由对方全责造成的，临时工仍有权向对方主张民事侵权赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。

四、特殊情况说明

• 若临时工偏离合理路线：若临时工下班途中偏离合理路线去办其他事，如去朋友家聚会等，且在此期间发生交通事故，那么该情况可能不符合工伤认定的条件。因为此时已不属于正常的上下班途中。
• 若临时工自身存在过错：若临时工在事故中存在过错，如闯红灯、酒驾等，且被交通管理部门认定承担主要责任或全部责任，那么该情况也不能认定为工伤。

建议：作为临时工，在发生交通事故后，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。同时，及时与单位沟通，了解工伤认定的相关流程，确保自己的合法权益得到保障。若在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。