关于临时工下班途中不交保险出了车祸是否算工伤的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细分析并解答。

首先，我们需要明确的是，工伤的认定并不完全取决于是否缴纳了工伤保险，而是主要依据《工伤保险条例》中关于工伤的定义和适用范围。根据该条例，工伤是指职工在工作过程中或与工作相关的特定情况下，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。这里的“职工”概念并未明确区分正式工与临时工，只要存在劳动关系（包括事实劳动关系），均享有工伤保险待遇的权利。

针对您提出的问题，关键在于判断以下几点：

1. 事故责任认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，临时工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，首先需要确定临时工在交通事故中的责任。若临时工被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定条件；若被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一判断通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。

2. 合理的上下班途中：

   • 事故必须发生在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线，包括正常工作的上下班途中、加班加点后的上下班途中，以及因合理事由绕道的情况。如果事故发生在这些合理路线和时间内，那么更有可能被认定为工伤。

3. 事实劳动关系的存在：

   • 临时工与用人单位之间是否存在事实劳动关系是认定工伤的前提。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，就不影响工伤认定申请。

接下来，我们针对您提到的“不交保险”的情况进行说明：

• 不交保险不影响工伤认定：虽然用人单位未为临时工缴纳工伤保险，但这并不影响工伤的认定。如果临时工符合工伤认定条件，用人单位仍需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。当然，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，社会保险行政部门可能会对其进行相应的处罚。

最后，关于申请工伤认定的流程和注意事项：

• 申请时限：如果临时工下班途中出车祸符合工伤认定条件，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 法律咨询的重要性：在处理此类案件时，由于情况复杂多变，建议临时工或其家属及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况分析案件，提供准确的法律意见，并协助准备相关证据材料。

综上所述，临时工下班途中不交保险出了车祸是否算工伤，主要取决于事故是否符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受伤的特殊规定，即是否发生在合理时间、合理路线的上下班途中，且非本人主要责任。若满足这些条件，即使作为临时工且未缴纳工伤保险，也应被认定为工伤。