临时工上班途中出车祸，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。

具体分析

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 因此，临时工在上班途中出车祸，若满足以下条件，则可认定为工伤：
     • 车祸发生在合理的上下班时间和路线；
     • 临时工在车祸中承担非主要责任；
     • 临时工与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 临时工与用人单位之间即使没有签订书面劳动合同，但如果存在实际的工作安排、管理、报酬支付等，仍可以认定为存在事实劳动关系。
   • 事实劳动关系的存在是申请工伤认定的前提。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未提出，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果临时工在上班途中发生的是非机动车事故（如自行车、电瓶车事故），且非因工作原因，则通常不被认定为工伤。
   • 如果临时工在车祸中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。

结论

综上所述，临时工上班途中出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定条件，即车祸发生在合理的上下班时间和路线、临时工承担非主要责任、且与用人单位存在事实劳动关系，则可认定为工伤。用人单位或临时工本人应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。