下班途中受到的伤害，在符合特定条件时，可以认定为工伤。这些条件主要包括事故发生在合理时间和合理路线内，且职工不承担主要责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，下班途中工伤的认定需满足以下条件：

1. 时间要素：伤害必须发生在下班的合理时间内。这通常指的是职工正常下班后，直接前往住所地或经常居住地的途中。如果因顺路从事与日常生活紧密相关的活动（如买菜、接孩子等）导致时间稍有延迟，一般也视为在合理时间内。

2. 路线要素：职工必须行走在下班的合理路线上。这包括从工作地点到住所地、经常居住地或单位宿舍的正常路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路线。如果职工在这些路线上受到伤害，且满足其他条件，则可能被认定为工伤。

3. 事故要素：伤害必须是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定事故造成的。这意味着，如果职工在事故中承担主要责任，或者伤害并非由上述特定事故造成，则不能认定为工伤。事故责任的划分通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效法律文书为依据。

二、特殊情形的工伤认定

在某些特殊情形下，即使职工在下班途中从事了与日常工作生活相关的活动，只要这些活动在合理时间和合理路线内，且受到的伤害满足其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。例如，下班途中顺路买菜后回家，在途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，通常也可认定为工伤。

三、不属于工伤的情形

并非所有在下班途中发生的伤害都能被认定为工伤。以下情形通常不被认定为工伤：

• 职工在上下班途中因自身主要责任发生交通事故受伤；
• 因自身疾病突发受伤，且该疾病与工作无关；
• 从事与工作无关的活动导致的伤害；
• 因职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害。

四、工伤认定的申请流程

1. 申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：在申请工伤认定时，职工或其近亲属需要提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明自己的伤害符合工伤认定的条件。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工在下班途中受到伤害，且符合工伤认定的条件，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，职工或其近亲属需要提供充分的证据材料。因此，在事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片等。

3. 咨询专业律师：如果职工或其近亲属对工伤认定的流程或条件有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。不过，作为朱家涛律师，我随时准备为你提供专业的法律咨询和帮助。

综上所述，下班途中是否算工伤取决于是否满足特定的条件。只有同时满足时间要素、路线要素和事故要素，且不属于不属于工伤的情形时，才能被认定为工伤。职工在申请工伤认定时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。