结论：饭店临时工下班途中发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，要构成工伤，必须同时满足两个条件：一是在上下班途中；二是受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
临时工的身份问题：
- 临时工与正式工在工伤认定上并无本质区别，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），就适用《工伤保险条例》。
- 因此，饭店临时工同样享有工伤认定的权利。
下班途中的具体情形：
- “下班途中”通常指的是从工作场所到居住地的合理路线和合理时间内的路径。
- 如果临时工在下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，那么符合工伤认定的条件。
事故责任的划分：
- 关键在于事故责任的划分。如果临时工在事故中负主要责任或全部责任，那么通常不被认定为工伤。
- 只有当临时工在事故中负非主要责任时，才有可能被认定为工伤。
建议：
- 如果饭店临时工在下班途中发生事故，并认为可能符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
- 然后，及时向用人单位报告，并按照用人单位的指示或相关法律法规的规定，申请工伤认定。
- 如果用人单位不配合或拒绝申请工伤认定，临时工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，临时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，临时工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
额外提醒：
- 工伤认定是一个复杂的法律程序，涉及多个环节和证据收集。因此，建议临时工或其家属在申请工伤认定前，咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的指导和帮助。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。