临时工下班回家导致死亡，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况不算工伤
根据《工伤保险条例》的基本规定，工伤认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。临时工下班回到家后，由于已经脱离了工作时间和工作场所，且非因工作原因导致的死亡，因此一般不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。
二、特定情形可能认定为工伤或视同工伤
下班途中突发疾病死亡：
- 法规依据：虽然《工伤保险条例》第十五条第（一）项主要规定的是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤，但若临时工在下班途中（即合理下班时间内且未偏离正常回家路线）突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，在符合一定条件下（如能证明疾病与工作有关联或因工作原因诱发等，但此条件较为严格且实践中存在争议），也有可能被视同工伤。不过，严格来说，此情形下的认定存在法律解释上的延伸，并非直接对应法规条文，实践中需结合具体情况和证据判断。但更常见且明确的情形是，若下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等导致死亡，则直接符合工伤认定条件（虽用户问题未直接涉及，但为全面分析需提及）。而针对突发疾病死亡，若严格从法规出发，更侧重于工作时间和工作岗位，下班途中突发疾病死亡视同工伤的认定需谨慎且证据要求高。不过，为全面解答，我们仍提及此可能性及实践中需考虑的因素。
- 具体情形与证据：若主张此情形下的工伤认定，需提供医疗证明、死亡证明、工作时间与岗位的相关证据，以及可能证明疾病与工作有关联的间接证据（如工作强度大、近期有加班等可能导致身体负担加重的情况，但此类证据证明力较弱且需综合判断）。
因工作原因在家中受伤导致死亡：
- 特殊情况：虽然这种情况较为罕见，但如果临时工能够证明其在家中是因为工作原因（如加班处理工作任务、参加视频会议等）受到伤害并导致死亡，且能提供充分证据（如工作记录、视频通话记录、工作任务安排等），则有可能被认定为工伤。
- 证据要求：此种情况下的工伤认定需要严格的证据证明，包括但不限于工作任务的性质、伤害发生的时间地点、伤害与工作之间的因果关系等。
三、排除情形
需要注意的是，如果临时工的死亡是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，则不能认定为工伤。
四、建议与行动
- 及时收集证据：若家属认为临时工的死亡可能与工作有关，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明、死亡证明等。
- 提出工伤认定申请：在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据要求，建议家属在处理此类案件时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。
综上所述，临时工下班回家导致死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属在面临此类情况时，应及时收集证据并在规定时间内提出工伤认定申请，同时考虑咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。